El día 20 de marzo, y una vez anunciado el paro nacional de CONADU
Histórica, desde el Ministerio de Educación convocaron a una reunión con
los gremios. Luego de esta reunión presentaron la siguiente propuesta
salarial para el 2012, que consiste en:
12% de aumento a cobrar en abril
4% de aumento a cobrar en setiembre
2,5% de aumento a cobrar en diciembre
Además, a diferencia de los últimos años, ninguno de los aumentos es
acumulativo con el anterior (o sea que todos los porcentajes de aumento
son respecto al sueldo básico actual).
Desde la AGD-FCEyN entendemos que esta propuesta ni siquiera contempla la
depreciación del salario que sufrimos en los últimos meses. Tampoco es
suficiente para cubrir los aumentos en las tarifas, los servicios y los
artículos de consumo proyectadas para el 2012. Muchísimo menos revierte el
retraso histórico que tiene el salario de los docentes universitarios. La
CONADU Histórica rechazó esta oferta por insuficiente y llamó a un nuevo
paro nacional de docentes universitarios para el miércoles 11 y jueves 12
de abril.
Desde la AGD-FCEyN estamos interesados en conocer la opinión de los
docentes sobre la oferta de Gobierno y propuestas de medidas de acción.
Mandanos un mail a: agd@de.fcen.uba.ar. Este relevamiento se está
realizando en todas las facultades por AGD-UBA y se hará una evaluación
del mismo en la asamblea general que convocada para el jueves 12 de abril,
a las 18hs, en la sede gremial (M. T. de Alvear 2230, oficina 207).
Además en la UBA, a la problemática salarial de los docentes
universitarios se suman dos situaciones de extrema gravedad. Por un lado,
la decisión del Rectorado de desconocer la Ley Jubilatoria del 82% móvil,
conquistada en 2009, que establece que los docentes universitarios podemos
optar por trabajar 5 años más para completar los aportes. Por este motivo
a partir de este mes pueden llegar a quedar cesanteados de sus cargos
alrededor de 1000 docentes, sin jubilación ni indemnización. Por otro
lado, el despido de los docentes delegados gremiales del Centro Cultural
Rojas que venían organizándose contra la precarización laboral. En la
última sesión de Consejo Directivo, las autoridades de la Facultad se
negaron a aprobar proyectos de resolución para que la facultad tome una
posición frente a estas problemáticas. Además de estas dos graves
situaciones persisten los descuentos compulsivos sobre nuestros salarios.
Después de más de dos años nos siguen descontando aportes para una
fantasmal caja complementaria. Los descuentos para la obra social DOSUBA
son un porcentaje elevadísimo en el caso de los docentes con dedicación
simple (lo cual, además, es ilegal).
A esto se suman los problemas que tenemos los docentes de la FCEyN:
inestabilidad laboral (principalmente en el caso de los docentes
auxiliares e interinos), falta de transparencia en los concursos,
problemas de espacio e infraestructura, entre otros. Además tenemos un
nuevo caso que pone al desnudo la precariedad laboral y el maltrato en la
Facultad: el despido injustificado del profesor de Wushu, quien trabajó
contratado con un cargo de ayudante de segunda simple durante 19 años en
los cursos de extensión de la Facultad (las autoridades pretenden cerrar
el curso argumentando que tiene pocos alumnos).
En este contexto creemos que los docentes de la FCEyN no podemos quedarnos
de brazos cruzados. Es por ello que desde AGD-FCEyN convocamos a una
asamblea de docentes, investigadores y becarios de la facultad para martes
10 de abril a las 14 hs. Por un lado organizarnos para resolver los
problemas específicos que tenemos los docentes de la FCEyN y por otro,
para decidir cómo intervenimos en la pelea por el salario, contra los
despidos y la persecución gremial y por nuestros derechos laborales.
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